転職の賃金や労働条件の良し悪し

転職の労働条件の基礎知識

転職活動を成功させるには準備をしっかり行うことです

転職しても労働条件が良くなるとは限らない

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転職の労働条件とは、給与やボーナスなどの金銭面と役職や残業などの労務面と人間関係の人事面のことです。

転職の労働条件を良くするには、給与とボーナスをアップさせること、役職をもらって昇進すること、残業や休日出勤を減らすこと、お互いの意見を言い合える人間関係を築けることが重要です。

どういう労働条件が転職の成功例か失敗例か簡単に説明します。

目次

転職の成功例と失敗例

会社員

みなさんは、今働いている会社は不満だらけだから、今働いている会社よりも賃金や労働環境が良い条件の会社があったら転職したいと1度は考えた事があるのではないでしょうか?

昔は転職することは忍耐力が足りなく半人前といわれてきましたが、現在は転職することは決して悪いことではありません。

どうしてかというと、

  • 転職をすることによって給与がアップした
  • ボーナスがもらえるようになった
  • 希望する仕事内容の職場に配属された
  • 役職がもらえて昇進した

など、良い転職に恵まれて毎日充実した1日を送れるようになるかもしれないからです。

このような労働条件になれば転職は成功したといえます。

しかし、転職した人の全員が良い転職ができるわけではなく、むしろ前職よりも労働条件が悪くなったと言う方も現実にはいます。

転職すれば職場環境や待遇が一時的に良くなるかもしれませんが、新たに別の労働条件の問題がでてくる様にもなります。

例えば、一番多い問題は、

  • 有給休暇が取りにくくなった
  • 定時で帰りづらい雰囲気になった
  • サービス残業が多くなった
  • 休日出勤が多くなった
  • 通勤にかかる時間が長くなった

などのように、転職の失敗は勤務時間に関する事であると思われますが、その他に、深刻な問題なのは職場の人間関係ではないでしょうか。

新卒社員ではなく、中途入社でどこの誰だかわからない人が突然会社に現れて仕事をしていれば戸惑ってしまうのかもしれません。

転職先に入社してきた転職者がその会社で誰よりも仕事ができる人物だった事がわかった時は、転職先で働いている従業員達は自分のポジションを必死で守る為に嫌がらせをしてくる人もいます。

また、仕事ができない人物だとわかると一人前と認められるまで嫌がらせを受け続けることもあります。

その結果、最悪なケースでは職場に馴染めず辞めていく人もいます。

転職してみて、給与は増えたんだけど人間関係がぎくしゃくしているなんて事があれば、前職を辞めた代償は大きなものになってしまいます。

また、いざ入社してみたら一緒に働く予定だった部長が異動していて、仕事が思うようにできず肩身が狭い思いをさせられて、面接の時に提示された条件と違う事はよくあります。

このような事が起きても、転職してしまった以上どうする事もできません。

こんなはずではなかったと思い、また転職を考えるようになってしまいます。条件が良い会社を探す事はなかなか簡単にはいきませんし、転職すれば必ず何かしらのリスクが伴うものです。

初心に戻って本当に転職しないといけない状況に置かれているのかを、もう一度よく考えてから行動するようにしてください。

転職活動を始める前準備

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