会社が欲しがる人材

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会社が欲しがる人材とは、会社に入社してから仕事を淡々とこなし会社に貢献していける人材のことです。

会社に採用される人材は、元気よく挨拶する、仕事を一所懸命する、責任感がある、将来が期待できる、マナーを守り礼儀正しい、計画を作り実行力がある、仕事の結果をだすなどが基本パターンです。

転職活動で会社が中途採用を行う時の採用基準はある程度決まっています。会社が欲しがる人材について簡単に説明します。

転職者の採用基準

会社が欲しがる人材

会社という組織は、応募してくれた求人者なら誰でもいいから採用して働いてもらおうなんて考えていません。

なぜなら、中途採用では会社に利益を与えてくれる人材だけを欲しがっているからです。

では、利益を与える人材とは、どのように判断しているのでしょうか。

例えば、次のような仕事に取り組む姿勢で判断していることが考えられます。

みなさんの仕事に取り組む姿勢はどうでしょうか。上記のすべてにYESといえるならば転職活動は成功する人材でしょう。

その他にも、次のようにいくつかの採用基準が思い浮かびますので見ていきましょう。

仕事を始めると、難しくてできない業務内容もでてきます。

そのような状況の時に、どのようにして困難を乗り越えることができるのかが問われます。

わからないことは考える、考えてもわからないことは調べる、調べてもわからないことは聞くなどのようなことをして、問題を解決する力を持った人材を企業は欲しがっていますし、問題を解決して新しいことを作りだす創造力を持った人材も歓迎されます。

企業は、入社してもらう人材にすぐに仕事に取り掛かってもらい、利益をだして会社へ貢献してもらいたいと思っていますので、企業が募集している求人内容に少しでも近いキャリアを持っている人材が採用されやすいです。

ですので、キャリアと求人票を見比べて何か共通するものが見当たらなければ採用されることは難しいです。

企業で働くという事は、1人で働くということではなく周りの人と協力して仕事を行うことです。

また、1人1人が協力して仕事をするのではなく、数人でチームを組んで仕事を完結する業界や職種もあります。

すなわち、仕事をするにはコミュニケーション能力を持った人材が重要になってきます。

どんなに仕事の能力が優れていても、周りの助けが必要になる時が来るかもしれませんので1人で仕事をこなしたいという考え方を捨てて、周りの社員と親しい人間関係を作るようにしてください。

面接の時に健康面について聞かれると思いますが、持病（がん、心筋梗塞、脳卒中など）を持っていたり、病院に通院（うつ病など）している人材は採用されにくい傾向があります。

落ち込みやすい性格や精神的に不安定な状態などの心の病を持っている方も、治るまで時間がかかりますので企業は嫌がる傾向があります。

ストレスを溜めこまないように趣味などを通じて発散して、普段から健康な状態を保つように心がけてください。

企業で働くということは、給与をもらった見返りに自分が企業の利益となることをしてあげなければいけません。

くれぐれも、自分だけが得をすればいいという考え方にならないようにしてください。

また、給与は30万円以上、ボーナスあり、週休2日でないと働きません的な自分視点の考え方をしていると採用は難しくなります。

企業は何かしらの利益を与えてくれる人材を欲しがっていることを頭の中に入れて転職活動を行ってください。